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你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗?为什么?

来源:蓝海职场 时间:2020-07-23 作者:广东技能人才网 浏览量:

绝大多数的人找工作主要有几种渠道,这些渠道包括人才网、线下的人才市场、线下的劳务市场、约定俗成的非正式劳务市场、熟人介绍和猎头公司。所以,年纪到了四、五十岁,只要还需要继续工作、维持生计,就必须通过这些渠道去应聘。

我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想,题主的问题背后其实是想问:

1)一个人到了四五十岁,应该有车有房有足够的积蓄,没有必要再去四处找工作,应该坐在家里种菜、养花,四处旅游观光;或者

2)一个人四、五十岁还四处应聘找工作,实在是一件丢面的事情;这个年纪应该做到一家公司的高管,坐享其成,高枕无忧,即便工作上有变化,也是猎头来“吃肉”、“挖人”,而无需四处应聘找工作。

但是,人总是要面对现实的。

一、四、五十岁是什么年龄段?

1)事业:一个人在四、五十岁的年纪,确实应该在事业上有所建树了。但是,却也是走下坡路的时候,走在顶端的人,或许还会稳定一下,上不上、下不下的人,要么无法得到重用,地位日益下滑,要么就是被劝退,需要重新找工作;更有甚者,下岗待业;四、五十岁的人,尤其是五十岁的人,正在逐渐退出职场。

2)薪资:绝大多数人在四、五的年纪,年薪在15万-30万的居多。有一些比这个还要地,而有些可能会更高,但都不占多数。

3)家庭支出:四、五十岁的人,孩子上学,正是需要大量用钱的时候,在公立学校自然会轻松一些,但私立学校,一年的学费少则七、八千,多则三、四万;四、五十岁的人,上面有配偶六七十岁的父母,还有自己六七十岁的父母,有四位老人要照顾、赡养;这个年龄段,朋友圈子里的花销也日益增大,请一顿饭少则一千、多则五千以上,还不算酒水钱,有时候再撑撑面子,从服装到个人其他用品,稍微奢侈一点,那点所谓的“年薪”捉襟见肘;问题是,还有房贷没有还完哪!

二、这个年龄段正是需要工作的时候

看看上条的阐述,我们可以得出一个结论:四、五十岁是最需要钱的时候,也是生活压力最大的时候。在年轻的时候,已经开始有计划地让自己出人头地、制定职业规划的人,到四、五十岁,或许已经登上了比较高的位置,衣食无忧,但这只是少数;另外一些人,年轻的时候,没有太多的理想、没有太多的抱负、没有做过职业规划,到四、五十岁,既没有经济资本,也没有社会资本,更缺乏文化资本和象征资本,基本上一事无成,但仍然在挣扎着。这样的人占了多数。他们对自己的现状不满,对公司不满,但一颗“驿动的心”仍在跳动,因为他们“不服输”,于是还在像年轻的时候一样“跳来跳去”,寻找自己的位置。所以,他们还在四处应聘找工作,很正常。因为要生存,要支撑孩子的学业,要支撑父母的一些开销,要应酬这个年纪应有的一些“场面”。

三、四五十岁的人哪些不用四处找工作

刚才已经提到过,有些人在年轻的时候就已经想到自己四五十岁的时候要过一种什么样的生活,他们早早立志,早早有了自己的职业规划,他们逐步积累了自己的经济资本、社会资本、文化资本,甚至象征资本。即便他们失业,猎头的电话马上就会打过来为他们寻找工作机会。但是,猎头的对象是很有针对性的:他们猎得是那些有价值、能给他们带来业绩回报的人。一个没什么实力的人,猎头是看不上的,或者一个实力跟自己年龄不匹配的人,他们也是不会去“猎”的。

所以,人到了四、五十岁,有些人积累了四大资本,这些资本反过来又为他们服务,变得越来越有出息;而有些人,事业平平,没什么建树,在失业的时候,为了家庭和自己的生存,也只能四处应聘找工作了,好一点的可以托托朋友,但这个年龄确实有点“拖累”的意思,不知道朋友给不给面子。

但,无论如何,生活总要继续下去。说实话,四、五十岁并不晚,还有机会东山再起,也可以把褚时健当做自己的榜样。不要跟我说,“世界上有几个褚时健?”难倒除此之外,还有什么其他出路吗?四五十岁的人的现状,在年轻的时候就已经决定了。只是,还有机会,就看是否愿意一搏了。

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