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为什么说辞职后不要回原单位工作?

来源:蓝海职场 时间:2020-07-23 作者:广东技能人才网 浏览量:

做为一名员工,从原单位离职以后,千万不能再回到原单位上班。

从原单位离职,无外乎有以下几个原因:

一是工资待遇问题。

如果是因为待遇的问题才辞职,那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的,而且你自己的条件也摆在那里,回到原单位没有升职的空间,而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资(说不好听说,不给你降就不错了)。所以与其回去讨人嫌,遭白眼,还不如不回去。

而且有可能原单位有拖欠工资的现象,且这种现象在短时间内不能改变。

二是原单位的条件不能适应自己的需求,没有发展前途。

在原单位的工作没有价值,自己感觉特别没劲,没有存在感,工作内容每天都大同小异,没有新的发现。而且还特别累。

做为一名年轻人,一定要有上进心,一定要平凡的生活中掌握更多的技能,提高自己的专业水平。如果原单位的状况如同温水煮青蛙,在原单位没有任何的发展而且又不能在此干一辈子。绝对不能因为生活的压力就回到原单位。毕竟世界是宽广的,此处不行,那么就一定有适应你自己的地方。我们一定要找一个更大的平台,给自己充充电,学习更多的知识,不能白白浪费自己的美好青春,浑浑噩噩过日子,一定要做有挑战性的事情,发挥自己更多的作用。

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三是人际关系。

大千世界,无其不有。有的人心眼特别小。尤其是领导。有时就会因为一件特别小的、不值当的事和领导(或者是同事)发生冲突,他可能就会给你穿小鞋,打小报告,让你的工作一直不顺。

前不久,我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错,领导对他的印象也很好,也让他重新办理了入职手续,没有了工龄工资,一切从头开始。

上了五个月班后,小李碰到我吐槽,说人还是那些人,怎么味儿就变了呢?在他断断续续地唠叨里,我明白了是怎么回事儿。

一、领导还是那个领导,但心已不在你身上了。

小李曾经是公司的骨干,因经不住其他公司的诱惑,又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现,索性“此处不用爷,自有用爷处‘’去了外地。

但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导,对他的工作一般情况下是不闻不问。

在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪,现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。

刚开始他理解,也扎起头来踏踏实实做事,但时间已过了近半年了,领导还是要理不理的,觉得干得真没劲。

二、同事还是曾经的同事,但多了一层疏离。

在“你又回来了?”的一阵问候过后,无论是工作,还是同事聚会,没有了以前的融洽与毫无顾忌,有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃,他一进去就没了声儿。

三、前途暗淡,没有涨薪的可能。

感觉无论自己怎样努力,都不会被看见。也许是心里的原因,当时我劝他,是金子,总会有闪光的那一天的。

他说,不是这样的,我们这个岗位,说重要就重要,说不重要就不重要,全在领导一句话。

又不可能像销售一样全凭业绩说话,如果同事、领导都排挤,是很难混下去的。脏活累活就是你的,有好处的事一分都不能拿到,总不能一辈子不涨工资吧!

俗话说的好,好马不吃回头草。既然下定决心离职,就说明原单位有不适合自己的地方,或者说是自己不能适应原单位的工作条件。那么就没有必要再重新回到原单位,去忍受领导和同事们的眼神。

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