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离职以后,你还与原来的同事联系吗?勿做第一种人

来源:蓝海职场 时间:2020-06-22 作者:广东技能人才网 浏览量:

离职后,你与前同事还有联系吗?有人说,从离职后的行为开始,可以看到一个人的人品怎么样!

第一种:离职后即拉黑

有种人内心可能不够光明,心胸不够宽广,处理事情的方式比较偏激,一离职后就拉黑同事,实际上这种人其实是不太适应职场的。要知道在职场上,情商有时候真的很重要,而处理人际关系就需要很高的情商。

虽然你辞职了,你可以不和同事微信联系,但你没必要真的全部拉黑,放在那里就行了。也可以过一段时间再拉黑,没必要做的那么明显。

第二种:还是朋友,只是话越来越少了

公司里有很多工作群,也有很多员工私下组建的群,这些群大多都是说上级领导是非或者放飞自我的群,在群里大家无话不聊,常常都有很多共鸣,因为有话题,大家关系不那么容易疏远。

后来,同事们渐渐地离开,离开的人慢慢的就不在群里发声了。不是没时间,而是越来越没有共同的语言,原来的那些能聊的话,缺少了信息背景的支撑,再聊起来就显得有些无趣。

原来只要一发朋友圈,大家都会给个赞,尤其是发个人自拍时,同事们给的赞最多。但离职后,那些常常点赞的人也不再点赞了,久而久之,之前的同事如同消失了一般,都不见了,原来活跃的群慢慢变得僵尸群。

再到后来,同事们出来吃饭聊天的次数也少了,偶尔的聚会还是在某个同事的婚礼上。见面聊起更多的还是“最近在做什么”、“在哪里高就”、“有空常联系”等没什么营养的话题,略显陌生又带着些尴尬。

就这样,与原来较好的同事也渐渐疏远了……

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第三种:即便离开,也不妨碍继续合作

离开公司后,小美还有跟原来公司的几位同事联系,但更多是因为工作上有合作往来。小美和小莉在前公司就是一对好搭档,因为小美的离开,小莉好了好长一段时间才与另一位同事磨合完毕。

一次偶然的机会,小美与前公司同事小莉在客户的办公大楼下遇见,聊天过程中她们发现,她们要见的客户是同一个客户。这个客户需要做多场全国大型活动,所以找来了十几家公司比稿,想从中选出一家合作。

据小美对前公司的了解,前公司擅长的是活动策划和线上推广,而她现在的公司擅长的是线下活动执行和资源整合,若两家公司相互PK,结果可能谁都无法中标。于是,她大胆地跟小莉提出两家公司联合竞标的想法,很快两个人一拍即合。

在跟双方公司老板电话汇报后,她们获得了联合比稿的联盟机会,之后两家公司老板进行了深度沟通,并达成了共识,将方案进行了组合和分工,由小美和小莉负责上下半场的卖稿。

结果比稿顺利拿下,小美和小莉都获得了这个项目的业务奖金,两家公司也决定在未来会有更多的合作。

离职只是换个地方工作罢了,但是职场不变,你所做的一切都隐藏不住,随着时间的流逝,那些好的坏的都将是你的名片,一件件一桩桩的展示在别人面前,抹也抹不去。

最低的人际关系成本就是做好自己,当你在某个领域有所建树时,就会有越来越多的同事找到你,靠近你。而最高级的同事关系是,即便离开,也能够以同事或朋友的关系继续维持,不受制于公司,不制约于地域……

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