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为什么工作很努力,但工资还是很低?

来源:蓝海职场 时间:2020-06-20 作者:广东技能人才网 浏览量:

努力≠价值≠工资

很多时候我们认为的“努力”其实是“假努力”,为什么呢?努力的方向一开始就错了,怎么会达到一开始的目标呢?

任何公司需要的努力就能创造价值的努力,而不是把所谓的努力变成了“苦劳”,对应经营性公司来说,没有价值支撑的“苦劳”是不会有人在意的,这样的企业看中的还是结果,还是能给企业带来的价值。

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1、方向不对,努力白费

你想自驾旅行,通过导航推荐了几条路径(好比领导安排了工作,这些工作都有一些固定的方法和经验可以借鉴),你想要另辟蹊径,想着只要终点一样,走走看看岂不是更好(工作中想要突破,按照自己的方法干活),结果在一条偏离目的地的小路上越走越远(被自己的方法带偏,工作结果不是领导及公司想要的),当然这一路的风景你是欣赏到了,可是却不知道自己到了哪里,想要返回去需要花费数倍的时间和经历。

2、价值≠工资

你要记住,每个企业给员工支付的薪酬远远比员工所能创造的价值要低,如果给高了,企业还如何发展呢?要知道企业的发展可不仅仅只是支付员工工资。

企业需要支付的成本中员工工资只是一部分,还有税费、固定摊销,管理费用等等。在企业中,员工追求的不应该是价值与薪资的对等,而是创造更多的价值,换取更高的薪酬。

如何能拿到高工资。?

1)持续学习。职场上要想在工资上能有大幅度提高,不仅仅要学习与自己职业相关的知识,提升与自己职业相关的能力,还要在学历上有所建树。现在的学习比起几十年前要方便得多,获取知识的渠道也非常之多,所以要充分利用这些渠道去学习。学习是让自己变得值钱的重要途径之一。

2)学习的核心是要提升自己的三大能力:技术能力、人际能力和概念能力,尤其是人际能力和概念能力,应该成为学习内容的重中之重去对待。对于工资与技术能力的关系来说,有一定的限度,但是人际能力和概念能力可以让自己的工资无限向上爬上成为了可能。埋头苦干自然可敬,但能说会道、善于分析问题则更加让人印象深刻。

3)拿业绩说话。无论一个人再怎么努力,三大能力再强大,如果最终没有业绩拿得出手,谈工资提升的事儿基本没戏。职场上,三大能力如果都OK,只能获得短暂的认可,最终能够为自己的工资说话的事儿唯有“业绩”。尤其是盈利性企业,它们要靠业绩活着,自然员工的业绩会成为对员工能力的最终评价。

4)适当地提出加薪要求。如果是等待组织评判给自己加工资,最后只能等来“悄声无息”。所以适当的时候,在自己真的有实力的时候,还是要想公司提出明确的加薪要求。不是流行一句话嘛:会哭的孩子有奶吃。现实也是如此。需要注意的是,在提请为自己加薪的时候,要讲究方式方法。

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