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职场路上​ | 网易裁员,弱势员工要如何才能保护自己的权益?

来源:职场路上 时间:2020-01-09 作者:广东技能人才网 浏览量:

一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在各大社交平台持续刷屏,作者通过文章讲述了自己在网易工作五年,在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

该文章矛头直指中国互联网巨头网易,网易一时间也因为“暴力裁员”而上了热搜,受到千夫所指。面对指控,网易表示已从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。此外,网易还表示员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

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孰是孰非,我们现在还不能完全下定结论。不过对比强势的企业,员工的弱势却是无法避免的事实。而面对企业裁员时,弱势的员工要如何才能保护自己的权益呢?

1

保留好《劳动合同》等文件

工作中,常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视,不知道自己签订的期限是多久,不知道《劳动合同》中有哪些条款,甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。

南山想说的是,《劳动合同》是保障员工权益最基本的一项文件资料,当与企业有争议的时候却无法拿出《劳动合同》,或是不清楚其中有哪些条款,势必会影响维护自己权益的有效性。所以,请务必保留好《劳动合同》等所有工作相关的文件资料。

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2

不要随意签署离职文件

主动离职只需提前30天(试用期提前3天)书面告知企业即可,不管企业同不同意,到时间之后员工就可以离职。而辞退员工,企业除了需要出具书面通知外,还需要向被辞退的员工支付相应的赔偿金。

很多人搞不清楚主动离职和被辞退的区别,所以在离职的时候被无良老板或HR一忽悠,就傻傻的签了离职文件,事后经人提醒才发现上了当,自己的权益遭到了损害,而此时自己签过的离职文件却成了阻碍自己维护权益的最大障碍。

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3

学习了解《劳动法》

很多人的权益遭受损害,究其原因很大程度上是因为当事人不熟悉《劳动法》,不知道自己享有哪些权益以及如何维护自己的权益,导致占有优势的企业频频得手。因此,大家在维护自身权益的时候,务必要学习了解《劳动法》。

当你知道了自己享有哪些权益的时候,面对无良老板和HR的欺骗和威胁时,你不仅可以义正言辞地拒绝对方,还可以拿起“法律武器”捍卫自己的权益。

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就目前国内的劳动市场而言,员工要维护自己的权益仍然还有很长的一段路要走。不过南山相信,随着国家法律法规的不断完善,随着大家的法律意识越来越强,我们终将会迎来一个能够保障我们权益的工作环境。

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