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为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现招聘荒?

来源:www.gdjnrc.com 时间:2018-09-12 作者:广东技能人才网 浏览量:

大学生是综合性人才

大学生是什么人才?从中国目前的高校课程设置来看,不管是本科、还是专科,除了一小部分高职以外,都是把大学生当成综合性人才来培养的。也就是说大学生在这三四年的学习中,基本学到的都是本专业的基础性综合知识,差不都都偏理论知识。这样设置课程的好处是能够建立学生对本专业的综合知识框架。但缺点也很明显,那就是实战性几乎没有!

举个例子,《通信工程》专业听名字是个很实在的工科专业,但是学习的都是《通信原理》《信号与系统》《数字信号处理》等,学完后貌似对通信很了解,但是应用于实际可能连个交换机都不会设置……


企业需求应用性人才

目前招聘的主力是民营企业,尤其是民营企业中的中小型企业,更是招聘主力中的主力。这些企业对人才的定位非常简单,那就是过来最好能够直接上手,恨不能来三天就能干活。而有几年工作经验的人才,当然可以直接上手,但是中小企业不愿意给那么高工资,为了省成本,只好招聘大学生,但大学生每年毕业那么多,几乎没有能直接上手的,中小企业只好喊“招不到人……”。尤其是目前还存在着大量的制造型代工型企业,这些企业其实要招的不是“人才”,而是“工人”,但是随着老一代民工年龄增大,新一代没有愿意去工厂干活的了,自然也就出现“用工荒”。


媒体大力的推波助澜

现在的媒体有个特点,就是什么都讲究吸引眼球,喜欢扩大。其实“用工荒”的报道一般在每年的年初,因为很多农民工返乡后就不回来了,很多制造型企业出现用工荒,报道铺天盖地。而大学生毕业是6月末,这个时候媒体又要报道很多大学生挤破招聘会,然后又开始报道“招工作难”。所以在大家的印象中,就形成了一边是用工荒,一边是找工作难,其实大学生虽然大多学的是综合性知识,但是只要放下身段,找一份可以先养活自己的工作干着,还是不难的。


部分专业严重滞后

随着互联网产业和智能化、以及大数据云计算这些科技企业的爆发,市场对这些专业的人才需求越来越大,但是大学的专业设置相对落后,很多学校都没有把大数据云计算这些独立出来,最后企业也没办法,只好招一些计算机专业、通信专业、软件专业的学生培养,人家企业需求,中国那么多大学看着毕业的学生多,但是企业需求的专业毕业生却几乎没有!

总结一下:出现企业“招工难”和大学生“应聘难”的原因在于,企业对“人才”的要求和大学生在学校学习的“知识”经常不匹配,搞得双方一时都不能适应,处于互相观望。

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