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没回微信被开除是什么情况_为什么没有回微信就被开除了-真相揭晓

来源:网络 时间:2018-09-07 作者:广东技能人才网 浏览量:

没回微信被开除是什么情况?为什么没有回微信就被开除了?微信作为目前最大的社交软件除了用于自己的社交之外,不少人也把微信用于工作当中,近日一女子因为没回领导微信就被开除了!

@所有人,现发布一个关于xxxx的通知,全体人员收到后,请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是,近日,宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

深夜微信群的“10分钟紧急任务”

7月下旬,宁波的天还是很火辣的,怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了宁波市总工会职工服务中心寻求帮助。她说,自己被辞退了,公司给的理由很奇葩: 因为没有及时汇报工作!

据报道,7月初的一天,晚上10点23分,某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后,负责人在微信工作群通知王小姐,“你已经被辞退了”。经过仲裁,王小姐得到了1.8万元的赔偿。

王小姐说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店工作,担任店长的职务,双方约定工资为“保底 业绩提成加班费”模式,但双方未签订劳动合同。期间,王小姐一直恪尽职守,公司对她的表现也还满意。今年6月的一天,王小姐发现自己怀孕了,她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

喜悦和乐的氛围,在7月初的一天发生了转折。那天晚上22点23分,公司负责人在工作微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。由于当时已经较晚,不属于上班时间,王小姐因已入睡未及时回复。于是,10分钟过后,这位负责人在微信工作群通知王小姐,“你已被辞退了”

第二天一早,在王小姐去店里上班时,公司告知其因未及时汇报工作已被辞退,并拒绝向王小姐支付上月的工资。

15天后,案情逆转了

凭什么就可以辞退了我?他们的理由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤怒,今年7月底的一天,王小姐来到了服务中心信访。记者从宁波市总工会了解到,中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下,王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。

很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解,在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退,只有15天时间!单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工?为王小姐负责法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

《劳动合同法》第四十二条就说,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

此外, 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《浙江省女职工劳动保护办法》第九条“ 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

尽管王小姐维权成功了,但上班时间都没安排的工作,足见其也并不是那么重要,让人不得不质疑,用人单位是在故意找理由辞退员工。而“深夜10分钟内必须回复群消息”却戳中了很多职场人的痛点。

案例评析:这家公司两处违法!

宁波市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后,认定该用人单位存在两个违法之处:一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。王小姐已经在该单位工作满一年时间,用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思,但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料,可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系,且满一年未签订书面劳动合同, 王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

其实在《劳动合同法》里面就有说明用人单位是不允许在女职工孕期,产期,腐乳期的期间解除劳动合同,如若违反,应该向劳动者每个月支付两倍的工资。律师称,这家公司已经在两处违法了,第一,没有及时和王小姐签订书面的劳动合同,第二就是在她怀孕期间以不正规的理由解除劳动合同。

女员工怀孕期间,我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后,随意捏造理由,辞退处于孕期的王小姐,用人单位该行为属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

不得不承认,即时通讯软件的出现,比如微信,让工作突破了时空的限制,只要有网络,你就可能随时被@到。许多单位通过微信“工作群”,工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢,就像着了魔一样随时随地都盯着手机,生怕错过工作上的重要信息,而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。

不少员工抱怨:下班比上班还忙,不但没有加班费,回复不及时还可能被罚款。也许指令发布者不以为然,不就是回个信息吗?能占用多长时间呢?但问题是,作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗?如果涉及复杂汇报工作,恐怕占用时间会更长,这是否属于加班范畴?

可见,在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。但这个事儿又不能怪微信,技术本身没有错,错的是使用它的人,在不合适的时间让它发挥了作用。现代生活节奏快,职场人士工作压力大,加班成为家常便饭。之前网上一篇《凌晨3点不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多职场人的辛酸。

职场人猝死的新闻、“随时准备上班”的恐惧,更增加了人们的焦虑。人,不是机器,不可能24小时不停歇工作。下班期间,他们理应得到充分的休息。即使有特殊情况,也应建立在双方同意的基础上,用人单位还要给予适当的经济或者其他方面相应的补偿。

其实,工作时间长短与一个单位整体运行效率高低不成正比,反之,用人单位尊重员工的休息权,不随意侵占职工的休息时间,既是对员工劳动权益的维护,又体现了用人单位的人文关怀,这样才能换来员工更高的忠诚度。让工作归工作,生活归生活。早在2015年,中央就出台过相关文件,要求保障职工休息休假权。晚点回复信息,天塌不下来。

公司辞退员工补偿标准:

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):

4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者被用人单位开除(或解除劳动合同),是没有经济补偿或赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2 页 怀孕期间被公司开除如何维权

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。

第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。

3、法律规定:《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀孕公司可以开除吗

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

我国劳动法有明确规定,妇女在怀孕期间,公司不得对其进行开除,同时,孕妇还享有以下权利:

1、单方辞职权

女职工怀孕期间,无特殊情况,用人单位不得单方将其辞退。但女职工有单方解除合同的权利。

2、休息权

怀孕期间,女职工应当有充分的休息权,避免从事过重的体力劳动。

3、休假权

女职工在生产期间,可以享受一定时期的假期,用于身体恢复。

《女职工特别保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

劳动者如果遇到孕期被辞退,可以根据自身情况选择采用何种维权方案。以北京为例,产假为128天,也即4个月。假如,劳动者在“某某公司”的实际工作年限不足一年半,如果选择解除劳动合同则可以请求3个月的工资作为赔偿金;如果选择继续履行劳动合同,则可以带薪休产假,并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为被认定为违法的话,在仲裁或者诉讼期间“某某公司”还是需要向劳动者支付工资,如此一来,劳动者可能很久都不用去上班,但是还能拿到工资,工资远比违法解除劳动合同的赔偿金要多

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